近日，登封市人民法院快速执结一起劳动者追索劳动报酬案件，为劳动者追回工资、经济补偿金共计一万余元，有力维护了劳动者的合法权益。

    2022年2月，申请人麻某在河南某有限公司工作，但该公司并未依法与麻某签订劳动合同。2022年6月，双方发生劳动纠纷，麻某向登封市劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付劳动报酬和经济补偿金。裁决之后，该公司迟迟未按裁决书履行义务。今年，麻某向法院申请强制执行。

    执行立案后，法院依法向被执行人发送执行通知书、报告财产令等法律文书，并立即展开调查，通过网络查控系统查询被执行人名下的财产状况，冻结了被执行人的银行账户。为了尽快保障当事人合法权益，承办法官多次联系公司法定代表人，向其释法明理，若不履行将对被执行人限制高消费，符合条件的纳入失信被执行人名单。在了解到失信惩戒的严重后果后，公司法定代表人主动来法院足额缴纳了案款。案款在三个工作日内成功发放到申请人的银行账户内。事后，申请人通过短信的方式向承办法官表达了谢意并表示对法院执行效率和结果都十分满意。

    法官提醒

    劳动者在求职过程中，一定要通过正规合法的求职途径获取求职信息。入职后，要及时核实用人单位的资质，及时签订劳动合同。工作过程中，如果遇到纠纷，要注意留存相关证据，必要时，可以拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应增强法律意识，遵守用工规范，及时跟员工签订劳动合同，按时缴纳社保，避免产生不必要的法律纠纷。