4月11日下午，登封法院召开了30名业务骨干座谈会，参会干警畅所欲言，各抒己见，场面热烈。院党组书记赵洪印主持。

    刑庭副庭长邵博从工作和生活提出了自己的看法：工作上，为化解案多人少的矛盾，通过“五加二”、“白加黑”来保障工作时间，通过勤学、勤问、勤思考找到正确的工作方法；警力保障不足，在开黑社会性质的庭审中，需要协调公安局增加警务人员，以达到法律要求的标准。生活中，餐厅伙食的收费适当降低；解决住房问题，防止招录人才的流失。

    研究室审判员李兴锋就业务和队伍建设方面提出几点建议：业务方面，一是建议对法官队伍进行资源优化配置，建议把那些办案积极性高、业务素质能力强的年轻同志成立一个办案小组，把好的法官放在一起提高他们的积极性；二是建议我院要明确书记员、法官助理、审判员之间的职责分工，不能相互推诿，干好自己分内的工作；三是定期审管办都要公布各庭室、各法官的的结案率、结案数，凡是结案率、结案数位于前3名的庭室和法官，我们要评出办案能手、调解能手等等，提高一线法官的办案积极性。队伍管理方面，赵院长在第一次党组会议上，提出六个不能停，其中一个是从优待警工作不能停，我觉得提的非常好，抓住了队伍建设的关键。在从优待警方面，一个是职级待遇方面，建议赵院长多向市委、人大呼吁，解决更好多干警的政治待遇问题，让他们没有后顾之忧；另一方面物质方面，在不违反中央八项规定的前提下，目前我院为每个同志办的有登山证、体检等等，这充分体现了院党组对全体干警的关心和厚爱，建议在这基础上继续进行拓展延伸，比如改善全体干警的膳食营养结构，让全体干警感受到家的温暖。

    参会干警积极参与、踊跃发言，有的谈感受、谈体会，有的谈人生、谈追求，有的提建议、谈问题，座谈会气氛十分热烈。

    最后，赵洪印书记表示，座谈会也是恳谈会，一个法院的发展需要精英和骨干，在座的各位发言积极实在，充分体现了对法院工作的关心和做好法院工作的责任心，对大家提出的意见建议，要认真研究落实。同时，为了更好地开展我院工作，赵书记提出“九条目”：即内圣外王。内圣也是内修，也就是要求全体干警在内在修为方面要做到五个方面：一要忠诚。作为一名党员法官，首先要对党忠诚，对党组和党支部忠诚，要守纪律、讲规矩、要有大局意识和服务意识。二是要廉洁。只有廉洁才能做到自身硬，才能赢得当事人和群众的信任。具体到刑事、民事、行政和执行工作，就是要用好手中的审判权执行权，保证公平公正。三是讲究责任。只有职位才产生责任，院长、庭长、审判员作为党员法官，有这个义务履行好一岗双责，以推动工作检验党性强不强，以党性强不强检验职责牢不牢。四是讲究务实。说实话、办实事、察实情、真抓实干。抓工作要实，抓而不实等于不抓，抓而不紧等于白抓。五是和合。和指的是和谐、和睦、和文化；合指的是合力、要团结要拧成一股绳，做到天人合一。外王指的是全体干警对外树立形象方面要做到四个方面：一是要公正。司法公正包括实体公正和程序公正，就是要求办每一起案件要坚持法律面前人人平等，让群众在每一起案件中都感受到公平正义。二是要高效。目前我院的结案情况比较落后，这说明办的案件质量和效率都不高，各庭室要迅速制定工作规划和打算，解决案件高效问题。三是要透明。大力推进司法权力运行公开化、规范化，完善司法公开各项制度，自觉接受内部和外部监督，使“让人民监督权力，让权力在阳光下运行”成为我院的共识。四是要便民。办理案件要减轻群众诉累，把便民作为诉讼服务的出发点和落脚点。

    内圣外王“九条目”是指导我院当前和今后一段时前的重要指导思想，全院干警要全力以赴，加快工作节奏，为实现登封法院的复兴做出更大的贡献。