登封市人民法院新一届党组将秉承历届领导班子的优良传统，以科学发展观为统领，以“三个至上”为根本，以“为大局服务、为人民司法”为主题，以过去的成绩为新的起点，以人民的期望为新的动力，从严治院，加快发展，努力使各项工作在良性循环的基础上取得新的进展。重点抓好以下八个方面的工作：

    （一）理清工作思路，明确发展方向。登封法院先后荣获过“省级文明单位”、“全国法院司法警察工作先进单位”、“全国法院涉诉信访工作先进单位”、“全国法院执行工作先进单位”等荣誉称号，其经验和亮点在全省乃至全国都有一定的影响。新一届领导班子力戒安于现状、甘居中游的思想，审时度势，锐意进取，力争在原有基础上改革创新。经过一段时间的探索，研究确立了“从严治院、制度建院、公信立院、科技兴院”建院方针，明确了“抓班子、带队伍、精审判、强执行、争位次、开新局”的工作思路，并以此为准则推进法院各项工作。

    （二）完善工作机制，推动工作创新。围绕上述工作思路，司法实践中要“增强六种意识，做好六件事情，提升四个力”。增强“六种意识”，即增强公平正义意识、司法为民意识、案结事了意识、廉洁司法意识、荣辱与共意识、争先创优意识；做好“六件事情”，即（1）做好绩效考核工作，激发队伍活力；（2）做好涉诉信访案件的责任确认、责任倒查、责任追究工作，稳控上访老户；（3）做好案件质量评查、裁判文书上网、庭审观摩等工作；（4）做好诉前调解、巡回审判、司法救助、执行联动等创新工作；（5）做好审判管理体系、案件质量监督体系、机关效能建设考评体系、廉洁司法自律体系“四位一体”内控机制的落实工作；（6）做好法院宣传、调研、信息、案例编报、司法统计、法院文化建设等工作；“四个力”，即提升司法凝聚力、创新力、公信力、亲和力，实现办案法律效果与社会效果、政治效果的统一。

    （三）突出绩效考核，狠抓审判管理。审判，是人民法院的主业，也是法院工作中必须抓住的主要矛盾和矛盾的主要方面。新一届领导班子将绩效考核工作与审判流程管理机制有机结合起来，修订完善了《审判流程管理规程》、《案件质量评查暂行规定》、《民商事案件分流办法》等文件，从立案、审判、案件质量评查、归档等各个环节进行全程动态跟踪监控。同时，还对照上半年绩效考核的相关指标，集中一切力量多办案、快办案、办好案，力争多办精品案、多办经得起历史和法律检验的“铁案”，以公正、高效、廉洁、文明的司法业绩取信于民。

    （四）强化维稳意识，稳控涉诉信访。为确保国庆期间的信访稳控工作，一是坚持“排查在前、预案在前、化解在前”的工作方针，对已结、未结的敏感案件进行拉网式清理，努力延伸排查触角，拓宽排查视野。二是完善领导公开接访机制，每天有一名班子成员在信访接待室公开接访，倾听群众诉求，解决涉诉信访问题。三是对信访案件实行现场问责，积极消化处理“下访连心”活动中发现以及上级交办的信访案件，逐案签订目标责任书，责任到人，限期结案。四是加强协调联动，对各阶段的任务进行督导排序，全面排查掌控信访隐患苗头，全力化解信访积案。省委政法委交办的18起信访案件，已办结16起，其余两起正在办理中，确保建国六十周年大庆期间不发生来自我院的信访干扰。

    （五）加强政务管理，确保政令畅通。即坚持“制度建院”方针，强调制度的可操作性，做不到的制度不制定，制度一经制定就必须执行；注重执行制度的严格性，任何人都不得游离于制度之外，不论是谁，都必须服从院党组发出的每一项指令、执行院党组做出的每一项决策。

    （六）整顿纪律作风，优化司法环境。纪律作风无小事，要严格落实考勤制度、着装制度、请销假制度等，遵守“五个严禁”和本院出台的各项规章制度；同时，还要加大检查、督查力度，拓宽督查领域，确保有令则行，有禁则止，违令必究，提高司法公信度。

    （七）更新司法理念，树立良好形象。新一届领导班子坚持科学的发展理念，将正在开展得司法作风检查督查活动与学习实践科学发展观活动、“人民法官为人民”主题实践活动结合起来，在“听民声”中拉近与群众的距离，在“察民情”中把握群众的司法需求，在“知民意”中找准工作上的疏漏，在“解民忧”中密切干群、警民关系，在“维民权”中赢得群众的信任和支持，实现司法人民性与能动性的统一，树立人民法院和人民法官的良好形象。

    （八）坚持以人为本，提升整体合力。即将从严治警与从优待警有机结合起来，加大人文关怀力度。干警生病、过生日、家里有红白喜事，院里都要派人表示慰问和祝贺；健身房、活动中心、阅览中心要经常开放，丰富干警的文化生活；要从一些细微的小事入手，关心干警的成长与进步，从而使法官队伍始终保持旺盛的战斗力，为维护社会和谐稳定，促进社会经济又好又快发展营造公平正义的法治环境。