近期，登封市法院充分运用“两面镜子”，教育引导全院干警以先进典型引领风尚，用反面典型躬身自省，查找自身不足，努力做到见贤思齐，见不贤而内省，明辨是非、警钟长鸣。

     一是正面典型为镜，做好创先争优。院机关党委多次组织各党支部学习陈海发、黄志丽等先进典型的优秀事迹，树立人生标杆，营造浓厚学习氛围，引导党员干部见贤思齐，力求将先进典型的优良品质一一落实到法院具体工作，着力转变司法作风，不断提高工作效率，使全院干警学有榜样、赶有标杆、行有方向。同时，充分利用“法律早餐”、青年法官论坛等平台，从工作实际需要出发，有针对性地分类开展办案能手、调解能手、服务标兵等形式的评比表彰活动，在全院上下进一步形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。  

    二是反面教材为镜，保持警钟长鸣。对省高院通报的反面典型和本地发生的重大腐败案件剖析反思，教育干警深刻反思、认清危害，汲取教训、引为戒鉴。同时，认真对照反面典型，联系自身实际，深入查找和整改在执行政治纪律和政治规矩、组织纪律和廉政纪律等方面存在的突出问题，做到防微杜渐，不断净化革新。今年7月14日，我院组织助理审判员、审判员、中层以上领导等60余名干警，到郑州监狱现场接受廉政警示教育，效果非常明显。

    在这基础上，登封市法院注重梯级培养人才，选树内部先进。开展系统规范的层次规划人才的培养，从书记员到助理审判员，从助理审判员到审判员，从一般人员到中层干部，科学制定“长期培养、梯次跟进”计划，做到专业人才业务素质培养，复合人才综合能力培养。建立科学规范合理的考核机制，通过审判质效考核和评优评先办法，对人才队伍进行监督和激励，尽可能最大化发挥其岗位效能，做到人尽其才，才尽其用。