为认真贯彻落实中院廉政专题反思和绩效考核工作推进会精神，分析研判我院上半年绩效考核工作，安排部署下半年的重点工作，8月8日，登封法院召开了党风廉政建设暨上半年绩效考核推进会，登封法院党组书记、代院长赵洪印做重要讲话。

    会上，党组成员、政治部主任薛洪泽宣读了我院上半年绩效考核成绩和《登封市人民法院在“两学一做”学习教育中开展廉政专题学习反思的方案》，考核成绩靠前的颍阳法庭和宣教科作了典型发言，成绩暂时落后的告成法庭和后勤服务中心做了表态发言；党组成员、纪检组长耿明辰，党组成员、副院长刘隆斐、郭国斌分别对党风廉政建设、执行工作、信访稳定工作进行了安排部署；党组成员、副院长梁运奇对我院上半年审判质效工作进行了讲评。

    赵洪印在讲话中对我院上半年所取得的成绩给予了充分肯定，一是执行工作稳步推进，在全市法院质效考评中更获得了第四名的好成绩，迈入优秀行列。二是干警的凝聚力和战斗力进一步增强。三是登封法院的形象得以初步扭转和提升。同时，赵洪印着重指出了上半年工作中存在的四个方面问题：一是审判质效方面，案件发回改判率偏高，服判息诉率低，上诉案件及时移转率低，长期未结案件还较多。二是在涉诉信访方面，信访老户案件化解不力，没有及时和地方党委对接并建立信访档案。三是在执行工作方面，实际执结率低，司法拍卖成交率低。四是在内部管理方面，忽视队伍管理，监督管理职责不到位，个别干警组织纪律差，责任意识不强。

    就如何卓有成效地做好全院下半年的各项工作，赵洪印强调以下三个方面：

    一是要不折不扣抓好执法办案。按照《院庭长、审委会委员及综合部门审判员办案机制实施方案》的规定，院庭长要发挥好表率作用，综合部门有法官资格的也要办案；健全完善“封调禹顺”五段连环多元化矛盾纠纷解决机制，诉调对接中心要加强与党委政府的联系，充分发挥整体调解的作用，力争把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态；实行繁简分流，一方面加大小额诉讼使用率，另一方面落实好上级法院提出的“80%”与“20%”的繁简案件的力量分配问题，在立案环节要进行审查分流，将一些简易的案件或者小额纠纷案件分流到诉调中心进行调解，通过非诉的方式化解，集中更多的力量审理疑难复杂案件及有社会影响的案件。与此同时，要积极采取有效措施，做好家事审判改革。

    二是要坚持不懈抓好执行工作。要将“靠改革、靠惩戒，靠群众”的工作方针落到实处，进一步论证、修订和完善“五化”工作机制，使其更具科学性和操作性，并确保把各项改革措施落实到位；加大失信被执行人发布的力度，从八月份开始，执行局要开展“执行风暴月”活动，打出执行声威；要将破解执行难和乡镇、村综合治理考核绩效挂钩，把依靠群众落到实处。

    三是要硬起手腕抓好队伍建设。强力打造素质过硬的书记员队伍，建立书记员党支部，采取政治部和庭长双重管理；强化廉政反思，通过历史反思、他人反思、自身反思，提升鉴别力，提高司法廉洁意识；加强责任追究，抓早抓小，从源头上进行预防，做到早发现、早提醒、早纠正，避免违法违纪案件发生。

    下半年工作时间紧，任务重，赵洪印希望全体干警要自觉在思想上、政治上、行动上同院党组保持高度一致，严格遵守党的组织纪律和政治规矩，团结一致，扎实工作，争先创优，为顺利完成全年各项工作任务而努力奋斗。