为建立一支政治素质高、业务能力强的案件评查员队伍，切实做好案件评查工作，解决影响审判质量和效率的突出问题，保证案件评查工作顺利开展，登封法院组建评查员人才库。8月26日上午，登封市人民法院举行案件评查工作人才库成立仪式。登封市法院党组成员、代院长赵洪印、党组成员、副院长陈万儒、人才库代表等参加了仪式。

    仪式上，代院长赵洪印为评查员人才库特聘专家颁发了聘书，接着人才库代表作了发言。代院长赵洪印对代表的发言表示肯定，他指出37名政治可靠、作风过硬、业绩突出的审判、执行业务骨干首批入选评查人才库，他们代表了登封法院的未来和希望，他坚信，有这样一批优秀的法官，登封法院的案件质量一定会提高。代院长赵洪印对评查工作提出要求：

    一是统一思想提高认识。案件质量评查是审判管理工作的一项重要职能，是依法办案的具体措施，是提高执法水平的重要手段，也是法院内部自我监督的有效形式。通过对生效裁判文书及卷宗进行评查，查找分析案件质量方面存在的问题，及时发现文书及卷宗中存在的深层次、典型性问题，及时整改，以此来推进案件质量的提高，促进法官执法水平提高，为司改后的工作打下基础。

    二是要认真开展评查工作。这次纳入评查人才库的同志，都是审判执行岗位上的精英，评查人员要在评查工作中从严掌握标准，认真评查不走过场，认真评查是对审判员的帮助，是真正对他们负责，评查员要高度重视，确保评查工作取得实效。评查中，要全面深入查找问题，在审理程序、事实认定、裁判理由、法律适用等方面细查，不得避重就轻，相互遮掩，要认真总结评查中发现的问题与不足，积极整改提高。

    三是要创新评查方式。要创新评查工作方式，要形式多样化。既要对卷宗进行评查，也要对裁判文书、案件庭审、合议笔录等进行评查。既要组织集中评查，也要对敏感案件案评查。要全方位多角度对审判活动进行监管。要提高评查效率，加快利用信息系统，尽早实现电子卷宗网上评查，以此来提高审判质量。

    四是要抓住细节抓住关键。在评查中要特别重视细节，    不放过任何细小的失误，小问题久而久之可能演变成大问    题。要避免犯低级错误，对案件要精益求精，要树立程序公正就是最大公正的意识。因程序问题而被发改不可原谅，任何看似小的问题都可能成为导火索，因此在细节的评查中要高度重视。

    五是要善于总结反馈整改。评查只是形式，整改提高才    是目的。评查中对类型案件要形成评查报告通报全院，认真学习。对典型个案形成专项报告，责令审判员认真整改。要重视评查成果运用，形成通报后及时推广运用，防止低级错误重复出现。力争使我们的精品案件越来越多，瑕疵案件越来越少。

    六是纳入考核严厉追责。审管办既要对各业务庭监管，也要对每个审判员监管。要建立个人绩效档案，通过对法官个人案件质效、统计分析，将案件质量纳入考核，作为个人年底评先，晋级晋升的依据。对发还改判、长期未结、信访案件要专项重点评查。对评查中发现严重不负责任造成当事人上访，社会上产生恶劣影响的审判员，要依法严厉追责，决不袒护。

    代院长赵洪印强调，案件评查工作是今年的重点工作，院党组非常重视评查人才库的建设。从全院政治素质高、业务能力强的人员中精挑细选，成立评查人才库，既是一种信任、也是一种锻炼、更是一份责任。审管办要组织好评查工作，纳入评查人才库的同志也要积极参与，认真履行职责，严格评查纪律，共同促进登封法院整体司法水平的提高。