为加快法院队伍改革步伐，3月31日至4月2日，登封法院组织开展了中层干部全员竞争上岗及干警岗位双向选择活动。通过资格审查、素能测评、民主投票、集体研究、组织引导等程序，全院上下呈现出人人思进、奋发向上的新气象。

    由于领导班子更替等诸多因素，该院自2003年至今，除小范围人员调整外，中层干部基本上没有太大变动，干部队伍接替断层、年龄偏大的问题已成为制约工作发展的瓶颈。此次全员竞岗，是该院党组为推行“人才兴院”方略、建立“公平竞争、能者上岗”的科学用人机制而实施的一项重大举措。该举措极大地调动了干警的积极性，40名同志参与了中层正、副职竞岗活动。此次竞岗活动有以下五个特点：

    （一）领导重视，周密部署。为确保竞岗工作的顺利进行，院党组主要领导提前谋划，深思熟虑，并多次向郑州中院党组、登封市委、市人大常委会及市委组织部汇报。在征得上级领导重视与支持的前提下，成立了以李新院长为组长的竞岗活动领导小组，制定了详尽的实施方案，设置岗位以待贤才。3月31日下午，召开了中层领导干部竞争上岗动员大会，号召全院符合条件的干警积极参与竞岗；4月1日上午组织了“素能测试”活动，下午召开了“双向选择”动员大会。竞岗期间，院党组多次召开专门会议，及时掌握各个阶段的工作动态，统一调度，适时引导；同时，还邀请郑州中院政治部、登封市委组织部、市委政法委、市人大、市纪委监察局等部门负责人参与全程指导与监督。

    （二）程序严谨，阳光运行。竞岗活动中，院党组始终坚持“公开、公平、公正”的竞争原则，从方案出台、竞争岗位、任职条件、报名情况、竞岗演讲，到竞岗者的综合得分，拟任职方案，考核结果公示等，实行全程公开制和全方位公示制。竞岗结束后，院党组坚持通盘考虑，科学界定岗位，按照个人特长，以能力定职，以特长定岗，以需要定位，注重因人而任，因岗而异，适岗交流，优势互补，实现了新老交替、优化结构的总体效果。

    （三）严格要求，规范有序。竞岗活动中，院党组要求所有参与竞争的同志坚持党性原则，顾大局、讲纪律，信任组织，服从安排；要遵守竞岗纪律，反对不正之风，严禁请客送礼、拉帮结派、跑官要官等不正当竞争行为；要充分尊重个人意愿，彰显司法人文关怀。

素能测试会上，竞职者分别就政治思想、业务水平、组织领导能力、工作作风、工作实绩等向全院干警进行了演讲。演讲完毕后，又通过不记名投票的方式对所有参与竞岗者进行了民意测评。竞职者得分由法院纪检监察室、市纪委、市委组织部的工作人员负责统计汇总，报领导小组审核后公布。

    （四）改革力度大，成效显著。本着“精兵简政、倾斜一线”的方针，所有中层干部实行全员定岗竞职，即原任职务从3月31日起自行免去，所有岗位正、副职均由此次竞争产生；此次竞争上岗活动，大大增强了该院干警的忧患意识、责任意识和进取意识，激发了全院干警的工作热情，为法院的可持续发展注入了勃勃生机，打下了坚实基础。